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文化一瞥

職業(yè)傾向測(cè)評(píng)

簡(jiǎn)介

職業(yè)觀，是指一個(gè)人在選擇職業(yè)前所處的狀態(tài)和具體從事某一職業(yè)所具備的能力，也是指人才對(duì)職業(yè)的看法與領(lǐng)悟。包括職業(yè)興趣、職業(yè)傾向、工作適應(yīng)性、工作主動(dòng)性、成功傾向性、事業(yè)成功指數(shù)等，其中職業(yè)傾向是測(cè)評(píng)一個(gè)人適合從事的職業(yè)，對(duì)一個(gè)人在職業(yè)生涯中的合理定位起到?jīng)Q策作用。職業(yè)傾向測(cè)評(píng)是對(duì)職業(yè)興趣、個(gè)性及能力方面的特點(diǎn)進(jìn)行的綜合測(cè)評(píng)，是組織或者個(gè)人在進(jìn)行工作匹配、職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)應(yīng)該考慮的重要因素。 　　

職業(yè)傾向測(cè)評(píng)

每個(gè)人在面對(duì)就業(yè)擇業(yè)的時(shí)候，在職業(yè)興趣和適合的工作領(lǐng)域等方面，一般表現(xiàn)出一定的傾向性。然而大多數(shù)人并不了解（或不是真正清楚）自己最感興趣和最適合的工作領(lǐng)域。同時(shí)，在現(xiàn)代社會(huì)中，不同的行業(yè)和職業(yè)的數(shù)量有成百上千種，人們往往很難在數(shù)以千計(jì)的職業(yè)中，來(lái)確定哪種職業(yè)最適合自己。因此一個(gè)比較可行的方法，是首先將眾多龐雜的職業(yè)歸為數(shù)量有限、劃分合理的職業(yè)群，然后從這幾個(gè)職業(yè)群中去發(fā)現(xiàn)自己最感興趣的職業(yè)群，并從中尋找比較適合自己的職業(yè)領(lǐng)域。

職業(yè)傾向測(cè)評(píng)是一種測(cè)評(píng)工具。通過(guò)測(cè)試，它能幫助測(cè)試者更加清晰地分析自己的個(gè)性特性和自己最適合的工作環(huán)境，同時(shí)為自己提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議。

原理

職業(yè)傾向測(cè)評(píng)的科學(xué)原理是“概率統(tǒng)計(jì)分析”。

評(píng)測(cè)類型

以下類型是以霍蘭德職業(yè)傾向測(cè)評(píng)為基礎(chǔ)： 　　

1、研究型(Investigative，簡(jiǎn)稱I型)：喜歡智力活動(dòng)和抽象推理、偏重分析與內(nèi)省、自主獨(dú)立、敏感、好奇心強(qiáng)烈、慎重。 　　

2、社會(huì)型(Social，簡(jiǎn)稱S型)：關(guān)心自己的工作能對(duì)他人對(duì)社會(huì)做出多大的貢獻(xiàn)、重視友誼、樂(lè)于助人、善于合作、洞察力強(qiáng)、有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感。 　　

3、藝術(shù)型(Artistic，簡(jiǎn)稱A型)：屬于理想主義者、想象力豐富、獨(dú)創(chuàng)的思維方式、直覺(jué)強(qiáng)烈、感情豐富。 　　

4、常規(guī)型(Conventional，簡(jiǎn)稱C型)：追求秩序感、自我抑制、順從、防衛(wèi)心理強(qiáng)、追求實(shí)際、回避創(chuàng)造性活動(dòng)。 　　

5、現(xiàn)實(shí)型(Realistic，簡(jiǎn)稱R型)：偏重物質(zhì)、追求實(shí)際效果、喜歡動(dòng)手及操作類的工作、個(gè)性平和穩(wěn)重。 　　

6、企業(yè)型(Enterprising，簡(jiǎn)稱E型)：為人樂(lè)觀、喜歡冒險(xiǎn)、行事沖動(dòng)、對(duì)自己充滿自信、精力旺盛、好發(fā)表意見(jiàn)和見(jiàn)解。

值得一提的是，由于職業(yè)傾向測(cè)評(píng)是依賴人為開(kāi)發(fā)的軟件系統(tǒng)，因而不可能做到完全準(zhǔn)確。所以，測(cè)評(píng)結(jié)果只能為潛能發(fā)展提供參考，不能神化。