什么是托福獨(dú)立寫作中的邏輯斷層?
邏輯斷層即思維太跳躍,有人可能要質(zhì)疑,思維跳躍不就證明我反應(yīng)快?這難道還有什么問題嗎?我們要明白,任何寫作都是拿來讓讀者看的,既然如此,我們?cè)趯懽鲿r(shí)就不能僅僅沉浸在自己的世界里,要考慮受眾群體,而托福寫作的受眾群體就是考官。試想,如果考官在短時(shí)間的批改過程中還需要發(fā)揮奇特的想象力、豐富的知識(shí)儲(chǔ)備以及苦逼的人生閱歷才能理解我們的文章,他勢(shì)必會(huì)很煩躁,這直接影響我們的最終得分。
實(shí)例講解寫作中的邏輯斷層問題
為了幫助大家深入理解邏輯斷層的本質(zhì),下面我們分析一篇在實(shí)戰(zhàn)中出現(xiàn)過好幾次的托福獨(dú)立寫作真題。
Do you agree or disagree with the following statement?
The best leader should spend more time listening to other people’s ideas than taking his or her own ideas.
A同學(xué)寫道:公司領(lǐng)導(dǎo)聽從員工的意見會(huì)促進(jìn)公司的發(fā)展
B同學(xué)寫道:如果一個(gè)公司的領(lǐng)導(dǎo)能聽取員工的意見,員工就會(huì)認(rèn)為這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)比較民主,員工就更愿意提出自己對(duì)公司發(fā)展的想法,如果這些想法是對(duì)的,被領(lǐng)導(dǎo)接納后無疑省去了領(lǐng)導(dǎo)的思考時(shí)間,那么領(lǐng)導(dǎo)就可以把時(shí)間用于挖掘人才,和其他公司合作,吸引外商投資,這就為公司的發(fā)展創(chuàng)造更多機(jī)遇;同時(shí),員工的想法被領(lǐng)導(dǎo)接納后員工會(huì)認(rèn)為自己對(duì)公司是有貢獻(xiàn)的,如此以來,他們的工作積極性空前高漲,這樣整個(gè)公司的工作效率就會(huì)提升,這無疑提升了公司形象, 因此會(huì)吸引更多顧客,這就不至于出現(xiàn)供過于求,資金周轉(zhuǎn)不暢等問題. 這無疑促進(jìn)了公司的發(fā)展。
很顯然,A同學(xué)省略了很多推理步驟,而B同學(xué)加入了這些推理過程,使文章顯得更加具體,從已知條件推到結(jié)論,可謂水到渠成,順理成章,分?jǐn)?shù)自然會(huì)提高。
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