英語面試：如何合理使用對話策略來為面試加分？

　　學(xué)習(xí)口語除了要掌握詞匯、句型等必備要素之外，還要掌握對話策略(Conversation Strategy)。因為一個人的溝通能力不僅取決于他會說什么，還與他是否懂得怎么說、如何與他人互動有很大的關(guān)系。對話策略在生活中的各類場合都有很強的實用性，下面我們以英語面試為例，看一看如何合理使用對話策略來為面試加分。

　　1. 避免簡短回答

　　許多情況下，我們用一般疑問句(Yes-No Questions)提問，其實并不特別在乎那個“是”或“不是”的回答。比如在日常聊天中，我們問別人“你看過這部電影嗎?”，其實看沒看過并不重要，我們更多的是在引起話題，讓對話接著進行下去。如果對方只回答一句“看過”或是“沒看過”就沒有了下文，我們一定會覺得十分無趣。面試也一樣，當(dāng)面試官提出一個Yes-No Question問題時，不要僅用“是”或“否”來回答。我們需要在回答“是”或“否”之后，再用一個具體的事例來補充說明。比如面試官問你“Do you think you can handle stress well? (你覺得你能很好地應(yīng)對壓力嗎?)”你除了回答“Yes”之外，還需要談?wù)勥^去處理壓力的經(jīng)歷和經(jīng)驗。很多時候即便你不說，面試官也會繼續(xù)發(fā)問，讓你舉例說明。與其被動回答，還不如自己主動地、一次性地、完整地回答，從而給面試官留下更好的印象。

　　2. 應(yīng)對困難的問題

　　面試中難免會碰到一些一時難以回答的問題，有的同學(xué)一緊張，“嗯”“啊”了半天也說不出個所以然來。其實這個時候我們完全可以使用一些常用的口語句子來緩沖，比如“It’s hard to say. (這個不好說。)”“That’s a difficult question. (這是個挺難的問題。)”“Well, let me think. (嗯，讓我想一想。)”等。我們可以說得稍微慢一點，為自己爭取幾秒鐘的思考時間。有一種非常簡單的方法可以起到簡單的緩沖作用，為自己爭取一點兒思考的時間，讓自己可以組織思路，并避免冷場。這個方法就是將對方的問題改變?nèi)朔Q后重復(fù)說一下，比如對方問你“What do you think?”你可以先說“What do I think? Well … (我怎么看這個問題?嗯……)”再比如對方問你“What was your biggest achievement in your high school?”你可以先說“What was my biggest achievement in my high school? Well … (我在高中時期最大的收獲是什么?嗯……)”

　　3. 讓面試官說話

　　有的同學(xué)認為在面試中自己說得越多越好，成功的可能性也越大。其實，面試是一個雙方互動、雙向選擇的過程。在面試中，你可以適當(dāng)?shù)叵蛎嬖嚬偬岢鲆恍﹩栴}，這樣既可以表現(xiàn)出你對其學(xué)?；蚬镜膯栴}感興趣，又能展現(xiàn)你的理性思考能力。從人的心理來說，聽一個人講話太久難免會覺得有點無聊，哪怕是在一場面試中，因此能有機會自己說一說，面試官也會覺得很愉快。比如在工作面試中，你可以關(guān)心一下公司的發(fā)展情況：“So, the company is doing very well in this sector and is looking to expand to foreign markets? (所以公司目前在這個領(lǐng)域發(fā)展勢頭良好，正在考慮發(fā)展海外市場?)”或者詢問一下公司對員工的培訓(xùn)計劃：“Could you tell me more about the training program in the department?”(您能否再告訴我一些關(guān)于部門員工培訓(xùn)的內(nèi)容?)一般面試官都會愿意回答你的提問，如果面試官的回答非常詳盡，那很可能說明他對你的面試表現(xiàn)非常滿意。

　　上面講了這么多，不知大家有沒有感受到對話策略在英語面試中的作用呢?不妨找個小伙伴一起操練一下，這樣到實戰(zhàn)的時候就能運用自如了。