1. 蔡金青,開云集團大中華區(qū)總裁,她的職場生涯是“一場發(fā)現(xiàn)熱愛的旅程”,從化學到經(jīng)濟學再到藝術(shù)領(lǐng)域,她通過不斷嘗試和反思找到了自己的職業(yè)方向。她的故事告訴我們,廣泛嘗試和對內(nèi)在感受保持敏銳是確定職業(yè)航向的關(guān)鍵 。
2. 邊欣,羅氏制藥中國總裁,她以管培生身份加入強生,在13年中歷經(jīng)11個不同崗位,八位不同文化背景的上級,她認為“努力把握當下就是對未來*的投資”。她的經(jīng)歷強調(diào)了把握機會和不斷挑戰(zhàn)自我的重要性 。
3. 王鳳英,小鵬汽車總裁,她初入職場時就選擇聚焦汽車行業(yè),憑借對行業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ呐袛嗪蛯W?,成為該領(lǐng)域的專家。她的故事強調(diào)了早期職業(yè)定位和深耕某一領(lǐng)域的價值 。
4. 陳心穎,平安集團執(zhí)行董事、聯(lián)席*執(zhí)行官,在推動重大創(chuàng)新投資時面臨挑戰(zhàn),但她和她的團隊不屈不撓地前進,最終取得了顯著成績。她的故事體現(xiàn)了堅持和韌性在職場發(fā)展中的重要性 。
5. 貝恩公司和史賓沙的報告 提供了中國女性高管的五大成功要素和兩大前提條件,以及阻礙女性晉升高管層的四大挑戰(zhàn)。報告中的女性高管們展現(xiàn)了直面挑戰(zhàn)的勇氣、凝聚利益相關(guān)方的力量、締造*的職場成就等特質(zhì) 。