當(dāng)公司決定解除與您的勞動(dòng)合同時(shí)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，您需要獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式是基于您在公司的工作年限。具體而言，每在公司工作滿一年，您將有權(quán)獲得一個(gè)月薪資的補(bǔ)償。若您的在職時(shí)間超過(guò)六個(gè)月但不足一年，則按一年計(jì)算補(bǔ)償；若在職時(shí)間少于六個(gè)月，則補(bǔ)償為半個(gè)月的薪資。
此外，如果公司未能在正式裁員前一個(gè)月提前通知您，那么除了上述基于工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，公司還需額外支付您一個(gè)月的薪資作為“代通知金”。然而，如果公司已經(jīng)提前一個(gè)月通知了裁員決定，并且從通知之日起至辦理完勞動(dòng)關(guān)系終止手續(xù)之日的時(shí)間跨度達(dá)到或超過(guò)一個(gè)月，那么公司就無(wú)需再額外支付這一個(gè)月的薪資。
關(guān)于薪資的界定，這里所指的“月工資”是指您在被解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資水平。若您的月薪超過(guò)了當(dāng)?shù)?公布的上年度職工月平均工資的三倍，那么您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將按照該月平均工資的三倍計(jì)算，但補(bǔ)償?shù)哪晗奚舷逓槭?。這樣的規(guī)定旨在確保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓叫耘c合理性。