首先，可以嘗試與公司進(jìn)行直接協(xié)商，通過(guò)友好溝通尋求解決方案。若協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者可以向?qū)I(yè)的調(diào)解組織提出申請(qǐng)，借助第三方的力量進(jìn)行調(diào)解，以期達(dá)成雙方都能接受的協(xié)議。

若調(diào)解仍未能解決問(wèn)題，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)將依法進(jìn)行裁決，為雙方提供一個(gè)公正、中立的解決平臺(tái)。

此外，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者還可以選擇直接向人民法院申請(qǐng)支付令，要求公司履行支付義務(wù)，這是一種快速、有效的法律手段。

同時(shí)，勞動(dòng)者也有權(quán)向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，由行政部門對(duì)公司進(jìn)行調(diào)查并采取相應(yīng)的監(jiān)管措施。

如果對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果不服，勞動(dòng)者還可以依法向人民法院提起訴訟，通過(guò)司法途徑進(jìn)一步維護(hù)自己的合法權(quán)