1. 知人善任：睿智的*愿意分享成功經(jīng)驗，并敢于信任有才華且忠誠的團隊成員。

2. 善用資源：整合個人、團隊和家人的資源，服務于公司所需，這樣的領(lǐng)導更容易成功。

3. 掌控時間：在規(guī)定時間內(nèi)完成任務，建立良好的行為模式，一絲不茍地管理手頭工作。

4. 管好情緒：面對困難時保持冷靜，控制情緒，帶動員工克服困難。

5. 注入情感：將情感注入工作，敬業(yè)樂業(yè)，保持正能量，提升領(lǐng)導力。

6. 追求創(chuàng)新：不斷學習，鼓勵創(chuàng)新，革新，以保持企業(yè)和個人在競爭中的優(yōu)勢。

7. 化繁為簡：集中精力在關(guān)鍵點和關(guān)鍵領(lǐng)域，避免分散精力在小事上。

8. 良好溝通：傾聽和理解他人觀點，清晰表達自己的意見和期望。

9. 持續(xù)學習與發(fā)展：保持持續(xù)學習的態(tài)度，不斷提升知識和技能，適應變化的商業(yè)環(huán)境。

10. 建立自我認知和自我反思：了解自己的優(yōu)點和缺點，尋求他人的反饋與建議，反思行為和決策。

11. 擴展知識和技能：通過閱讀專業(yè)書籍、行業(yè)報告和學術(shù)文章，保持專業(yè)上的*地位。

12. 參加培訓和研討會：提供學習新知識和技能的機會，與其他*交流和分享經(jīng)驗。

13. 與其他*交流學習：借鑒成功經(jīng)驗和教訓，避免重復犯錯，建立人脈*。

14. 激發(fā)團隊成員的潛能：了解每個成員的優(yōu)勢和興趣，為他們分配最合適的任務。

15. 建立信任和尊重的工作環(huán)境：通過透明和公平的管理方式，建立團隊成員對*的信任。

16. 管理時間和任務分配：合理安排時間，確保每個任務都能按時完成，合理分配任務。

17. 獎勵和表揚團隊成員：及時認可和獎勵團隊成員的*表現(xiàn)，激勵他們繼續(xù)努力。